作為人的基本

有時候在公司上班總是會有一些感想，有些人在開會溝通的時候總是一付盛氣凌人的樣子。今天跟你講一，明天跟你講B(還不是講二喔！)，多問個問題還被對方教訓一頓說：「照我的話做就是了，問這麼多做甚麼！」一瞬間就讓人心情其差無比，這樣怎麼會有工作的熱誠哩！每天來上班心裡想的是：「要不是景氣這麼差，老子早就不幹了！」試想想看你是一位管理者，這樣的下屬會替你好好的工作嗎？沒找人扁你一頓就好偷笑了！

說實在的這些人能在園區工作當上中階主管，學經歷絕對有一定的程度，然而對於最基本待人處事的態度卻是完全不及格。一點基本的管理概念都沒有，讀書都讀到屁股上去了。

說實在的我們常常迷失在一些頭銜的光環之下。唉呀!我是某某公司的經理，我是園區某某公司的協理......聽起來好像很了不起，當事人被迷惑了，旁邊的人被迷惑了，忘記了身為人的本質，忘記了身為人的最基本道理。忘記我們除去這些頭銜後也只是一個「人」！

大家同在一家公司上班就是一種難得的緣分，想想坐我旁邊的同事比我老婆陪在我時間還久，跟同事說話次數比我問候我老爸的次數還多。雖然有點悲哀，可是這不就表示同事間應該更加和諧的相處、更加緊密的合作嗎？

說話大聲並不是你比較偉大，不反駁不是不能，而是不敢，尊重的只是你的職位，而不是你個人的能力，這樣不是很可悲嗎？當然人都會有自有一套的管理方式，但不建立在信任基礎上的管理能有多少功用可以發生呢？

我的學歷不高，經歷也不算多，只是我有一個正直的父親和善良耿直的爺爺做我的榜樣(雖然脾氣都很壞)，讓我知道做人處事的應對進退，讓我知道人生真正的成功是，當別人提到你的時候會由衷的說一聲「他是好人」。就像我爺爺一樣，就算是過世了還是有人記得他曾經幫助過很多人。我想這才算是成功吧！